单位被认定工伤，妻子是否有陪护假

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• 问准妻子生孩子有陪护假吗
  

  妻子生孩子，有男方护理假。但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

• 问请问工伤鉴定是否需要单位陪同？
  

  单位是否派员陪同，法律法规没有具体规定，对于你的工伤等级鉴定需要单位陪同吗这个问题，我们可以派人陪同，也可以不派人陪同，由单位自主确定。 人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。

• 问单位没有参加工伤认定是否可以认定工伤
  

  工伤认定与是否参保无关，但因为该单位属于外地企业，应首先确定在哪个行政区域申请工伤认定。根据现行规定，工伤认定工作按照属地原则管理。用人单位参加工伤保险，注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地劳动保障行政部门进行工伤认定；用人单位未参保的，由生产经营地劳动保障行政部门进行工伤认定。”据此，需要企业注册地出具未参保证明。

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