劳动合同解除条件

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• 问劳动者解除劳动合同条件
  

  劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

• 问劳动合同解除条件有哪些解除条件
  

  一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; 劳动合同解除条件就是这些了。

• 问解除劳动合同的条件
  

  用人单位有下列情形之一的劳动者，可以解除劳动合同。一、未按劳动合同提供劳动保护或者条件的。二、未及时足额支付劳动报酬的。第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。四、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者利益的。阴本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。六、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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