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跟学校协商为好。合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。...
首先学生在学校死亡,学校不一定会承担责任。学校承担责任的前提是学生的死亡和学校的失职、管理不到位等过错有因果关系，否则没责任。学生的死亡不是...
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一、你受聘用10年，但没有与学校签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。二、根据《劳动合同法》的规定，象你这样工作十年的职工，等同于学校已经与你签订了无固定期限劳动合同。也正是基于双方之间的劳动关系，学校基于各方面考虑，才要与你解除劳动合同。三、关于你维权的问题：其一，这十年的五险一金是否落实到位，最起码养老、医保是否办理且足客额缴纳，无论你是否还在学校工作。其二，在你同意与学校解除合同的前提下，学校应当提前三十日向你向你提出解除劳动合同，并多支付一个月工资，经济补偿金按每工作满一照年给一个月工资标准，最长不超过十二个月工资，根据你的情况，可拿十个月工资的经济补偿。当然，也可要求学校与你继续履行无固定期限的劳动合同。
一、学校无权强制你交纳800元住宿费。 二、如果你不交纳住宿费也不在学校住宿，学校无权扣押你的本科毕业证书。 三、学校为学生考虑强制留校住宿理由不充分，因为你现在是成年人，具有完全的民事行为能力。学校在考虑学生安全问题的同时必须尊重学生本人的意愿和人身自由的权利。 四、如果你在校外出现安全问题，应当由造成损害的责任人承担责任，无论学校是否同意你在外面住，对此都不承担责任。因为我国法律讲的是以责论处。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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