劳动合同哪些情况下属于无效情形

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• 问哪些情形属于劳动合同无效
  

  根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问哪些情况属于无效劳动合同
  

  根据第36条的规定，无效或者部分无效的情形有三种：第一，以欺诈胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。第二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。第三，违反法律行政法规强制性规定的。

• 问哪些情形属于属于无效的劳动合同
  

  第二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。第三，违反法律行政法规强制性规定的。

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