2021年重庆市休产假共有多少天-法师兄

关于顺产可以休多少天产假，现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。所以，不管产妇是在剖腹产还是顺产的情况下，都拥有产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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2017年重庆市职工享有15天婚假，详细法律法规规定如下： 1、《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受2017重庆...

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合法生育二孩的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。《重庆市人口与计划生育条例》：第二十条提倡一对夫妻生育...

2016年重庆地区的产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。 2016年修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不到4个月流产的，享受15天的产假5、怀孕4个月流产的，享受42天的产假6、晚产假，各省．自治区．直辖市根据本省计划生育条例规定。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条　依法办理婚姻登记的夫妇享受婚假15天。符合法律、法规规定生育的女职工，应当在国家规定产假的基础上增加产假30天。产假期间享受在职职工同等待遇。符合法律、法规规定生育的女职工，经本人申请、本单位批准，产假期满后可连续休假至子女一岁。休假期间的月薪不得低于休假前基本工资的75％，但不得低于本市当年的最低工资标准。女职工产假期间，男单位应当给予护理假15天，护理假期间享受在职职工同等待遇。