劳务派遣与合同工的区别是什么

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• 问劳务派遣与劳务合同的区别
  

  区别如下： 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位； 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的； 3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

• 问劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
  

  一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务三种。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。也就是说，作为劳务派遣单位，不能与被派遣劳动者签订没有固定期限的劳动合同和完成一定任务的劳动合同，签订的固定期限劳动合同必须在两年以上。并保护被派遣人的最低工资。即使没有工作，派遣单位也要按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。劳务派遣中，用人单位与用人单位分开，通常由用人单位承担被派遣劳动者的工资、报酬和保险费用，但用人单位还应保证被派遣劳动者的工作环境和相关福利待遇，实现同工同酬。

• 问劳务派遣与借工合同的区别？
  

  劳务派遣是劳务派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业（实际劳动者）向派遣劳动者支付劳动报酬，劳动合同是劳务派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业（实际劳动者）之间。租赁劳动者与劳务派遣相似，与原公司签订劳动合同，使用者只是借用该人员从事某方面的工作，还是由原公司支付工资。

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