市上正常辞职后工资怎么算？-法师兄

那就要看你自动离职的原因是什么，如果单位有以下情形之一，你主动辞职，是可以得到经济补偿的。如果没有，则得不到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。我国《劳动合同法》规定了经济补偿金制度，规定每满一年需支付劳动者一个月工资作为经济补偿金（该月工资为劳动者的前12个月平均工资）

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那就要看你自动离职的原因是什么，如果单位有以下情形之一，你主动辞职，是可以得到经济补偿的。如果没有，则得不到经济补偿。《中华人民共和国劳动合...

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劳动者非正常离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 ...

员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。2、劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、报告；还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

辞职后的工资应按：月薪÷21、75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方法：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加班小时数×3倍。1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。《关于劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资不得排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的折算是：日　工　资金：月薪收入÷月计薪天数小时工资金：月薪收入÷（月薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天