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员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或...
公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 依据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受规定的限...
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在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。
春节属于法定节假日,可以拒绝加班。违反劳动法。用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监督大队投诉,到劳动部门或者拨打全国人力资源和社会保障电话。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;……”这样的解除(即俗称之“开除”)是没有任何补偿金的。客观地看,要够得上这二十五条,员工的行为首先得写在单位的规章制度中,用明文规定的形式来事先警示员工这样的行为是公司不能容忍的。其次,写上的行为必须有相当的大众共识。这样的行为大多数人都觉得确实侵害了单位利益,对经营发展、员工教育都十分不利。再次,写上的行为应该表明单位已无法再给员工改过自新的机会。可以是已经多次触犯同一规定,无视制度的约束;也可以是单一行为极其严重,证明其本质已经无法再改造。最后,写上的行为确实会对单位当前的利益、将来的管理造成较大的损害和影响。同样按照上面的判断依据,不同意加班就被开除就没任何道理了,除非是拒绝抢险抢修保护公众人身财产安全的加班。
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