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劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳...
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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如果属于下列解除劳动合同的情形,用人单位应当对劳动者进行合法的经济补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解约;由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他。
劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 年终奖金等属于工资的一部分,单位应当发放。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
合同到期不续签,公司必须根据你的工作时间给你补偿,工作满1年补偿1个月的工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,但是,工作时间从08年开始计算,08年之前的归劳动法管,劳动法可没有明确该怎么补偿。
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