公司如何计算并支付解除劳动合同后的月工资？-法师兄

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资应包括劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。同时根据第十一条规定，不列入工资总额的范围包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖、支付给运动员、教练员的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴、计划生育独生子女补贴。

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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了四个月，用人单位提前一周通知用人单位解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位需要支付劳动者一个月工资作...

劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、如果用人单位涉及到违法解除的劳动合同，用人单位就应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算方法是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是你在该用人单位工作的年限及平均工资来作为计算依据的，工作每满一年支付一个月工资的标准，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿，计算出经济补偿金也就可以计算出你的经济赔偿金了。二、如果用人单位无故克扣你的工资，你也可以主张支付克扣的工资及这部分工资的经济补偿金，但是，天津各区县仲裁的裁决不一。修改答案：

公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。