签订合作协议要注意些什么？-法师兄

对于劳动关系与劳务关系的区别有4点：1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

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中小企业各股东在签订合作协议前，都需注意以下问题： 1、要审查股东资格。由于全体股东要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以一定要审查好股东...

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签订合伙协议要注意什么？首先我们要知道合伙协议一般包括哪些内容，接着是要注意完善好合同伙投资撤资及职责的相关规定、意见分歧解决方式以及经营项目计划利益分配和责任承担，下 1、合伙协议的内容包含哪些？为了避免经济纠纷，在合伙企业成立时，合伙人应首先订立合伙协议(又叫合伙契约，或叫合伙章程)其性质与公司章程相同，对所有合伙人均有法律效力，一般包括以下内容： (1)合伙企业名称(或字号)和所在地及地址； (2)合伙人姓名及其家庭地址； (3)合伙企业的经营以及设定的存续期限； (4)合伙企业的设立日期； (5)合伙人的权利和义务； (6)合伙人的投资形式及其计价方法； (7)合伙的退伙和入伙的规定； (8)损益分配的原则和比率； (9)付给合伙人贷款的利息； (10)付给合伙人的工资； (11)每个合伙人可以抽回的资本；(12)合伙人死亡的处理以及继承人权益的确定；(13)合伙企业结账日和利润分配日；(14)合伙企业终止以及合伙财产的分配方法； (15)其他需经全体合伙人同意的事项。 2、想合伙协议更有针对性、还有可操作性还需要注意以下三个方面： (1)合同伙投资撤资及职责的相关规定 ①出资细节，约定每个人出资多少，如何分红； ②议事规则，约定重大问题如何进行讨论。③职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。④退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。 (2)意见分歧解决方式 ①经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。 ②观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先找专家进行咨询论证后再解决。 (3)经营项目计划利益分配和责任承担 ①合伙企业主要经营哪些项目。 ②经营项目该如何分阶段推进。 ③经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。 ④什么情况下该终止某经营项目。

中小企业各股东在签订合作协议前，都需注意以下问题： 1、要审查股东资格。由于全体股东要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以一定要审查好股东的资格，包括股东的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。 2、要明确出资额及出资方式。只要不违反法律规定，股东可以选择现金出资，也可以选择土地、房产、知识产权等折价出资。 3、要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。 4、明确股东的出资责任。如股东没有充实出资的责任。 5、公司未能设立的责任的约定。现实生活中，设立公司的情况复杂，并不是最后都必定能设立成功，所有事先约定公司设立失败的责任，以防万一，避免可能出现的纠纷。

1、专利有效期长短。每个专利都有一定有效期，例如实用和外观有效期10年，发明是20年。购买时需要留意您所购买的专利有效期还有多久。 2、专利权人。查看专利权人是否是出售专利者，专利权人是否有多个。避免出现出售者无权销售专利，签订合同无效的情况。 3、专利类型。专利名称会有多个类似，要确认您购买的专利是哪个类型的，与合同是否一致。 4、专利目前授权使用情况。该专利是否有许可转让甚至独占许可过，这些都需要在合同中列明，避免购买了独占许可的专利，而无法使用。 5、专利是否处于有权状态。（是否存在未及时缴纳年费或者被宣布无效等情况） 6、如果您是卖方需要留意：违约责任。支付转让费用的条件与时间节点需要明确，同时注明对方未按时支付转让费用的违约责任包括什么。款项支付方式。怎么支付转让费用，若是双方合作还包括后期利润分成，需要注意分成方式，若是按照销售额分成，需要注明卖方有查看一定范围会计账目的权利。专利转让的方式。若非完全转让，需要注明转让时间期限，使用范围、地域等。