代付通知金有没有法律保障

大家都在问查看更多

• 问不支付代通知金的法律规定有哪些？
  

  关于不支付代通知金的法律规定有哪些做以下回答，可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知； 劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的，用人单位以平均工资的经济补偿方式来补偿。 但是你们的情况好像不适用这一条，用人单位的内部装修不是不可抗力的发生重大变化，应该有提前通知劳动者的时间，所以公司应该支付代通知金。

• 问不支付代通知金的法律依据有哪些?
  

  不支付代通知金的法律规定：如果用人单位用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，不需要支付代通知金。在实践过程中，代通知金的支付前提最容易被误读，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。

• 问关于支付代通知金的法律规定有哪些
  

  公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  不付定金合同没有法律效力吗

  1,734人已观看

• 0'55
  怎么知道自己有没有社保卡

  12,068人已观看

• 1'36
  法律怎么保障债权人权益

  716人已观看

• 0'56
  告知函是否有法律效力

  14,168人已观看

相关普法查看更多

• 
  不支付代通知金的法律规定有哪些

  109人已浏览

• 
  支付代通知金有哪些

  143人已浏览

• 
  代通知金支付有哪些

  167人已浏览

• 
  公司裁员有没有必要支付代通知金？

  112人已浏览