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是属于合法的,员工在单位打架是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工的,并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪,打架这个行为本身就是可能造成...
因为打架被,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度...
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1.不算。拉架属于阻止违法行为的发生,不仅没有责任,还应该受到鼓励。但是拉偏架是不允许的。同时任何事情都要讲究证据的,司法机关在处理事情的过程中,会依法取证。 2.根据《公安机关办理行政案件程序规定》第二十三条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。公安机关办理行政案件的证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)被侵害人陈述和其他证人证言; (四)违法嫌疑人的陈述和申辩; (五)鉴定意见; (六)勘验、检查、辨认笔录,现场笔录; (七)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看具体案情。如果涉诉,可以委托律师代理。
一、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。 二、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资。
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