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1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管...
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内签订劳动合同;未签订劳动合同,只要形成事实劳动关系,不影响劳动关系的成立。 用人单位应当为劳动...
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劳动者可以去劳动局反应情况,并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同,并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤,是可以要求单位赔偿费用的。 相关法律条款如下: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
保险合同的内容是记载当事人权利义务的协议,一般由投保单、保险单、保险条款、批单等组成完整的保险合同。保险合同由投保人和保险人签订,保险合同订立后由保险人向投保人签发保险单或其他保险凭证。如果被保险人、投保人丢失了保险合同也不要担心,其可以向保险人申请调取复印件,并在复印件加盖保险人印章即可,保险保障不会因合同丢失而不存在。但保险合同中记载了保险金额、保险期间、保险责任、保险金申领的程序、保险费缴纳等重要内容,请大家一定要保存好重要单证,避免因丢失保险合同而造成理赔的困难。
你可以通过劳动仲裁解决。但是你首要的任务是要搜集可以证明你与用人单位具有事实劳动关系的证据,比如工作服、工作证、出门证、考勤卡、工资条、上岗证等等。然后你可以以用人单位不与你签订书面劳动合同或者不缴纳社会保险等于该用人单位解除劳动关系,这样你可以以用人单位实施违法行为为由解除劳动关系,从而可以向用人单位主张某特定期限内的双倍工资以及两倍经济补偿标准的赔偿金等
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