经过调解达成一致后还需要签离职协议吗

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• 问经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，应当如何处理？
  

  《治安管理处罚法》第九条规定，调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理的人进行处罚，并告知当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

• 问交警口头调解达成协议后撤离现场还需要去办责任认定书吗
  

  事故发生后交警到现场协调好了，双方也都认可，那么要是双方的车损在2000元以下的，可以直接报保险公司修车就完事了，但有的保险公司2000以下报销的话，也要交警出具的事故责任认定书，根据保险公司的需要把，需要的话，双方就可以到交警队找事故处理的交警出具简易程序的事故责任认定书，如果保险公司不需要，那就不用开责任认定书了。如果双方都不打算走保险就不用开认定书了。是否需要开认定书关键看双方自己的需要，需要就去开，不需要就把不用去了，开这个认定书就是为了保险报销用的。其他没什么用处。

• 问调岗降薪需要签离职协议吗
  

  当时你主动提出调离原工作岗位，到二区局工作时，单位告知你当时的状况是不能给予你原来的工作待遇的，你本人知悉也同意，属于你与企业合意变更劳动合同，我个人认为用人单位的行为是经你与其协商达成一致，是合法的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

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