非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期?

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• 问非全日制用工可不可以约定试用期
  

  1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期
  

  不可以。 《劳动合同法》作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期。明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。显然，在非全日制用工形式下，用人单位在使用试用期方面的权利比在全日制用工形式下要受限制。但是，《劳动合同法》第七十一条也对用人单位此项受限制权利进行了救济，即非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。 风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问非全日制用工招工可以约定试用期吗
  

  根据我国《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强； 而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳动不可以约定试用期。

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