工人于建筑工地意外受伤,老板怎样赔付?-法师兄

工人自己或者家属事故发生之日起1年内向劳动部门申请工伤认定，享受工伤待遇赔偿，可以要求老板索赔。

答

1、老板是个人还是单位？如果老板只是包工头，属于个人不是单位则这不属于工伤； 2、如果这不是工伤，你公公可以将包工头、工地的发包方和承包方一...

答

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步，收集...

你是去劳动能力鉴定委员会做的劳动能力鉴定没评上等级吗的确会有这种情况发生，工商不一定能评到伤残等级。缴费正常的情况下，发生工伤后30天内单位帮你申请工伤认定，的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费等可以到社保处报销。你没有评上伤残等级，所以没有伤残待遇。发生工伤后休养的停工留薪期，单位每月工资待遇福利不变。也就是说你休息的那段时间每个月的工资单位是要照发的。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（即单位没有及时提出认定申请的，个人或亲属可在1年内自行提出，申请日之前的工伤保险待遇的费用由用人单位支付，申请日之后新发生的费用工伤保险基金承担）第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你单位如果保险都没给你交，打这些费用就是由你单位承担的。单位该承担的不支付，就申请劳动仲裁。工伤认定书等重要资料不要随便给单位，多复印几份

一方面反映给政府部门，由各方面协调让承包单位、建设单位、相关老板等出钱医治和赔偿。另一方面如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

你这个可不是在网上三言两语就说得了的，我们手头有很多这类案件，望你来面谈，这里面有很深的学问。简单提示一下你，要求建筑施工单位马上给你老公做工伤认定，认定了就不怕他们不付医疗费了，到于有保险，那是另外赔偿给你的，赔偿了保险，工伤也是要照样赔偿的，他们就是欺负你们这些不懂行的受害人。如果是电梯有缺陷或有其他侵权行为导致你老公受伤，还可能再向肇事方索赔，同时不影响前两个赔偿。如果公司不为你老公做工伤认定，你可以委托律师为你去认定，也是没问题的。要快，不能拖延。时间长了，证据消失了，就不好办了。