违背事实判决劳动纠纷案件投诉信怎么写-法师兄

应该先上诉。如果过了上诉期判决已经生下，则向上级法院申请再审。如再审申请驳回，则可以以此为依据向检察院申请抗诉。如果只顾了写投诉信而没有作上述内容，则意味着你放弃了自己的多项权利，会蒙受损失。投诉信可以写给上级法院、检察院、人大法制委等。

答

投诉人姓名与身份证一致性别身份证号必须填全联系电话必须真实、有效通讯地址必须详细、真实、有效邮编被投诉人名称 (姓名)必须全称住所主...

答

劳动纠纷投诉书包括：投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄...

只能搜集二审判决错误的证据，向法院申请再审。如果二审判决没有错误，就只能服判了。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

1、法院系统内部进行申诉。首先向做出终审判决的法院进行申诉，请求重审，不过根据你说得情况，这种成功的可能性比较小了。 2、检察院申请抗诉。你可以向同级人民检察院申请抗诉，如果同级人民检察院不受理的话，你可以依法提出异议，并向上级人民检察院提出申诉。 3、给人大信访部门进行反映。这种情况人大通常都会受理，而且往往会发函件给法院，但是如果法院拒不改正的话，人大的力量也有限，虽然法律规定它有很大的权力，可是实际上作用有限。 4、到纪检部门控诉院长的渎职行为，要求对这种行为进行查处，维护你的合法权益。具体可以到本市的纪检委或者省纪委去申诉控告。 5、如果上述单位没有一个能满足你的要求的话，诉诸媒体，进行社会监督，靠舆论的力量来迫使法院受理你的申诉。

劳动争议怎么处理一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。