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用人单位违法解除或者终止劳动合同,如有以下情形,需支付双倍经济补偿金: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二...
我来回答1,用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金...
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1.可以得到三个月工资的补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2.可以得到三年的社保补偿。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第(二)情形是用人单位应当按照本法第三十六条的规定向劳动者终止劳动合同,并与劳动者协商终止劳动合同。第四十七条规定的补偿标准是,按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的经济补偿。六个月以上的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。根据上述规定,用人单位提出终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。根据劳动部1996年发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》,劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定终止劳动合同。
1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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