入职半年后补签劳动合同是否违法-法师兄

双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同，半年不签的，需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。

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入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

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双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同，半年不签的，需要赔偿给劳动者五个月的双...

入职后未签订劳动合同是违法的。用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自第二个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

1、劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。 2、如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、入职一年半未签合同是否合法《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以公司的做法当然是违法的，可以视为员工已经与公司签订无固定期限劳动合同二、如何索赔协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权