相关问答
1、目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。 2、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位...
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1.固定期限用工，是指用人单位与劳动...
大家都在问查看更多
一、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平和工资标准，检查和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。三、定额工资定额工资是根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的一种形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营的质量和劳动者劳动贡献的大小而上下浮动的工资形式。5、奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金形式给予物质鼓励。6、津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用进行补偿的一种工资形式。
劳动合同的基本种类： 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
847人已浏览
1,340人已浏览
515人已浏览
234人已浏览
网友热门关注
