相关问答
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商...
大家都在问查看更多
克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
可以通过一下途径解决： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
行政诉讼是可以撤诉的，但是人民法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉的，人民法院不予受理。撤诉后没有正当理由就不能再起诉了。批准撤销的裁定确实有错误，原告申请再审的，人民法院必须通过审判监督程序撤销批准撤销的裁定，再次审理案件。行政撤诉是指原告或上诉人在人民法院作出判决或裁定之前，申请撤诉或上诉，或者人民法院根据原告或上诉人的行为，推断为放弃起诉或上诉的行为。行政撤销诉讼的条件是①提出撤销诉讼的人只有原告及其法定代理人或原告特别认可的委托代理人，②申请撤销诉讼必须由原告自愿③撤销诉讼不得侵犯国家、集体或他人的合法权益，不得避免法律或意图逃避责任，行政行为严重违法
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
217人已浏览
742人已浏览
156人已浏览
173人已浏览
网友热门关注
