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代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,法律是承认的。 反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照...
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提供这些你只能证明你们存在劳动关系,并不能证明你们签订了劳动合同,证明你们签订劳动合同,你只要把签订的合同原件拿出来就可以了,但看你的描述,你们管理层可能也存在一些问题,你们并不能算是签订了劳动合同。另外,如果是他找别人帮他签的,你们最好把这个人找出来,他应该就没有什么说的了。以后,代签的,应该有授权协议书。
法律上签订劳动合同是合法的,但需要劳动者的授权。用人单位或者其他人代替劳动者签订劳动合同的,用人单位有充分证据证明劳动者本人同意签订劳动合同,或者劳动者以实际行为接受劳动合同的,劳动合同有效。
一般既然和公司签订了合同,那么应该在合同上加盖公司的印章,一般来说,签名的人是谁,对合同的效力没有影响,所以合同当然合法有效。 2、你所说的合同中有很多漏洞,其实对公司未遵守合同的约定,没有给你们缴纳社保,属于公司违约。同时,缴纳社保也是国家的法定义务。 3、交纳工作服押金也属于违法行为。工作服属于公司必须提供给员工的最基本的工作条件,公司不得收取任何费用。
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