工伤没有合同老板很亏吗

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• 问老板没有签合同造成工伤
  

  属于工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 另还可向对方要求按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定赔偿。

• 问老板离职没有签合同老板算不算工伤
  

  前提是老板承认你是他的员工吧？如果抵赖，你需要相关的证据证明你是员工。按照劳动合同法，应当属于工伤，因你没有签订合同，更不用提缴纳社保了。这种情况单位应当由单位承担全部的工伤赔偿费用。包括医疗费，误工费，营养费，护理费（必要时），伤残就业补助金等（如果造成伤残的，需要到鉴定中心做报告，方便评定伤残等级，计算赔偿费用），发生的必要的交通费。建议协商解决，你可以先找律师计算下应当赔付的费用，再找单位谈。

• 问工伤没有合同可以告老板赔钱吗
  

  工伤没有合同可以告老板赔钱的。 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

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