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试用期解除劳动合同有补偿金。劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位应当支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)...
视情况而定。依据《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……因...
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如果您是在工作期间因病不能适应岗位工作的话,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 如果您主动辞职,用人单位是不会再给您发工资的,如果是用人单位主动辞退您的话,您可以得到适当的经济补偿金。 另,如果您系职业病原因不能继续工作的话,问题就更加复杂,可以申请工伤认定,得到的结果和上面所说也不一致了。
职工在试用期内辞职的,单位仍应该按实际工伤时间和工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
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