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企业对劳动仲裁不服起诉，员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取，证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以...
你可以向法院申请强制执行。一旦劳动仲裁机构作出裁决,并且对方没有提出上诉,这个结果就会发生法律效力。但是,如果对方就是不愿意履行裁决书中的规...
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当公司遇到员工提出劳动仲裁时,该怎么做呢?首先,公司应该尝试与这名员工坐下来进行良好对话,以尽可能地找出解决问题的最佳途径。如果双方无法达成一致,那么公司可以寻求当地劳动部门的帮助,让他们成为中间人尝试调解此事。如果最终仍无法解决,则必须走劳动仲裁程序。在这种情况下,公司必须积极配合劳动仲裁部门,提交答辩书,并参加庭审。当然,如果对仲裁结果不满意,公司还可以使用法律武器来解决争议,那就是向人民法院提起诉讼。
法律分析 企业营业地在外地，与注册地不一致的，用人单位或者劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两个劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
当企业遭遇员工发起的劳动仲裁时，以下几点策略可供参考：首先，双方可以尝试展开沟通并寻求共识；如若未能达成和解协议，那么可转向请求所在地的劳动管理机构进行调解。在这之后，倘若仍需经过劳动仲裁来解决纠纷，企业则应积极配合劳动仲裁部门提交相应的辩护书，同时也需出席仲裁庭审过程。 如果企业内部对仲裁结果持有异议，亦可以根据相关法律规定向人民法院提出上诉。
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