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合同纠纷调解期主要是由合同当事人协商约定确定的,一般情形都是一天左右。人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当...
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劳动纠纷发生后调解期限十五日。 我国法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条
劳动纠纷发生后调解期限十五日。 我国法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条
1、合同纠纷调解期主要是由合同当事人协商约定确定的,一般情形都是一天左右。人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。 2、法律依据:《中华人民共和国人民调解法》 第二十九条调解协议书可以载明下列事项: (一)当事人的基本情况; (二)纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任; (三)当事人达成调解协议的内容,履行的方式、期限。 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份,人民调解委员会留存一份。
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