员工本人生病期间能解除劳动合同吗

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• 问生病期间能解除劳动合同吗
  

  不能解除劳动合同！按劳动合同法规定，员工患病期不得解除劳动合同，如果治好后，不能适应原岗位的，可以调岗，如果仍不能胜任，才可以解除劳动合同；如果在患病期解除劳动合同应得到以下补偿：1、按工龄每年多付一个月工资（标准为前12个月的平均数）；6个月以上的按一年算；2、给予医疗补助金最少6个月，按工资标准的50%支付。3、如果他未提前30天告知你，另个还可以追加一个月的补偿金；4、如果他没有给你购买养老保险，可以要求2倍工资补偿。

• 问员工生病期间用人单位能不能解除劳动合同
  

  根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形

• 问生病期间员工可以解除劳动合同吗
  

  按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

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