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《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种: 第 一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。 第 二、员...
提前解除劳动合同,一般不用向单位支付违约金。若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制条款的,应当按照约定支付违约金;若仅是在劳动合同未到期前解...
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如果没有和合同当事人另一方商议好,提前解除合同的违约责任就是要赔偿提前解除合同造成的损失,其中包括了直接的损失和间接的损失,直接的损失是现在可见的费用得支出,即财产的损失,而间接的损失就是未来遇见的一些利益。
1、按照合同中约定的违约金进行赔偿。在租房子的时候提前解除租房合同的,合同中有约定违约金额的,则按合同中规定的金额来进行赔偿。 2、合同中没有规定,提前解除租房合同的。如果租房合同中对于提前解除租房合同,没有约定的可以协商补充约定,另外对方退租的是属于违约的,可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿,与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。 3、依据租房合同约定来确定,如果合同没有约定,只要在合理期限提前通知房东即可,不损害房东权益即可。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 以上就是ask.com小编为大家带来租户违约解除合同押金退不退相关内容。如果在签订的合同中有规定若违约押金不退还的事项,那么押金就是不需要退还的。所以具体还是要根据实际情况决定。所以大家如果有相关的问题欢迎咨询ask.com的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
劳动者提前解除劳动合同,除违反服务期约定外,一般不需要支付违约金。而用人单位提前解除合同,具有无过错性辞退等情形的,需付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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