因迟到20分钟被开除，应该获得什么样呢补偿

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• 问员工在实习期被开除应该获得哪些补偿？
  

  实习期间提前解雇的关键是在实习期间与公司签订的协议。根据协议的内容，具体处理如下：首先，实习协议将约定实习期、内容、报酬和违约责任。因此，如果实习公司未能按照实习协议提前解雇，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，并赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的协议，那么实习公司可以提前解除协议，解雇实习生，只要实习工资结算清楚，就不需要额外的补偿。与解雇工人不同的原因是，双方本质上只有劳动关系，双方可以随时随地提出解除协议，但需要在合理的时间内提前通知对方。

• 问员工被员工开除可以获得什么样的补偿
  

  无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问因为我迟到迟到三次把我开除了，我每次都只迟到一分钟，这样可以吗
  

  如果公司规章制度有具体的规定，公司可以开除，并不需要支付赔偿金，这和迟到多久没有关系，当然你不服，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

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