没签合同的工作在公司扣了工资怎么办-法师兄

1，可以到当地劳动监察部门投诉。2，投诉要求公司支付从第二个月起的双倍工资和欠发工资。3，附劳动合同法的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者的，劳动者可以要求用人单位...

答

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队...

1、没签劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。

用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要： 1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4、可以要求支付一个月的代通知金； 5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

关于公司没有签劳动合同扣工资怎么办，我可以这样给你解释。你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行