公司解散辞退员工怎样赔偿？

大家都在问查看更多

• 问公司解散怎样赔偿员工？
  

  1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 问公司解散怎样赔偿员工
  

  公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补偿1个月，不满半年的补偿半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

• 问公司公司解散员工怎样赔偿
  

  首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。 如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 此外，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,378人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,428人已观看

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,529人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,248人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司因解散辞退员工怎样赔偿

  134人已浏览

• 
  公司解散怎样赔偿员工

  136人已浏览

• 
  公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

  162人已浏览

• 
  公司解散了怎样赔偿员工

  118人已浏览