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公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散...
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位...
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公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。 反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿1个月,不满半年的补偿半个月。 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
根据具体情况确定。补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付补偿金。未提前30天书面通知劳动者的,再加一个月工资作为补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同:(1)劳动者生病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整,仍不能胜任工作;(3)劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单位单独安排的工作;(2)不能胜任工作,仍不能胜任工作,仍不能胜任工作;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
我国法律规定如下: 1)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2)单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4)公司领导不同意按照法律执行的,可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
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