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工会劳动法律监督的内容包括如下： 1、平等就业情况； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况； 3、平等协商和签订、履行集体合同情况；...
我国《宪法》所规定的公民的监督权主要包括批评建议权、控告检举权、申诉权。 1、公民的监督权是指公民所享有的监督国家机关及其工作人员活动的权利...
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我国宪法监督的内容主要包括两大方面: 1.监督国家机关的法律、法规和法律性文件的合宪性。 2.监督国家机关及其工作人员、武装力量、社会团体、企业事业组织和全体公民的行为的合宪性。
劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括： (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 (5)用人单位遵守工资支付规定的情况。 (6)用人单位制定的劳动规章制度情况。 (7)用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。 (8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。 (9)遵守就业训练规定的情况。 (10)遵守职业培训实体管理规定的情况。 (11)遵守职业中介有关规定的情况。 (12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。 (13)用人单位遵守社会保险规定的情况。 (14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。劳动保障监察的依据相关法规主要有： 1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《社会保险费征缴暂行条例》4、《劳动保障监察条例》5、《劳动和社会保障部关于实施若干规定》6、劳动保障实体方面其他的一些法规和规章
以行政监督的对象是否特定为标准，分为一般监督与特别监督；以行政监督的内容为标准，分为公安、工商、海关、资源、环境保护、审计等行政监督；以其实施的时期为标准，分为事前监督、事中监督和事后监督；以其主体的任务为标准，分为依职权的监督与依授权的行政监督。 一般监督大多是行政机关的事实监督行为。特定监督是对具体的相对方进行的监督检查，对于同一个行政机关来说，这两种监督可以同时使用，并不截然分开。 事前监督的特点是实施于相对方某一行为完成之前，事中监督是指对相对方正在实施的行为进行监督检查，事后监督是对相对方已实施完的行为所进行的检查。
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