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工会劳动法律监督的内容不包括

2020-10-16 337人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:632

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专业分析
工会劳动法律监督的内容包括: 1、平等就业情况; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况; 3、平等协商和签订、履行集体合同情况; 4、工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况; 5、工作时间和休息休假情况; 6、安全生产和职业病防治情况; 7、参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况; 8、女职工、未成年工、残疾职工等特殊权益保护情况; 9、劳动者教育培训和职业技能考核情况。 工会的基本职责包括: 1、维护职工合法权益是工会的基本职责。 2、工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。 3、工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。 4、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 5、工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第十九条,企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。
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