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工会劳动法律监督的内容不包括

2020-10-16 168人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：139
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专业分析

工会劳动法律监督的内容包括： 1、平等就业情况； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况； 3、平等协商和签订、履行集体合同情况； 4、工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况； 5、工作时间和休息休假情况； 6、安全生产和职业病防治情况； 7、参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况； 8、女职工、未成年工、残疾职工等特殊权益保护情况； 9、劳动者教育培训和职业技能考核情况。工会的基本职责包括： 1、维护职工合法权益是工会的基本职责。 2、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 3、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 4、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 5、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

法律依据

《中华人民共和国工会法》第十九条，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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