员工加班可以抹掉吗-法师兄

企业不能强制员工加班，但是生产是根据公司的生产量来制定的，在加班时间内，公司会给予一定的加班费用，出勤时间的话，也是公司制定的．如果公司在加班时间给予了你一定的加班费用，公司的安排也是合理的，如果你受不了，建议你换工作．

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不行。建议去公安局变更。婚姻状况发生变化，户口簿上的相应信息应及时变更，不同情况下变更时应携带的材料也不同。《中华人民共和国户口登记条例》规...

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员工加班，可以不支付加班费吗如果存在加班行为，应当支付多少加班工资加班的举证责任是公司还是员工根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...

那得看具体情况。如果公司确实有要紧任务，不得不加班才能按时交验，那作为员工应该义不容辞加班工作而不是先说给多少加班费在干活，这样，一方面显示以顾全大局，以公司利益为重，另一方面也可以看到老板对此事是怎么处理的，你再说加班费的事也合情合理。如果公司加班情况特别多，那就是另外一回事了。作为员工就应该跟老板好好谈论这个事了，一是给加班费是不是可以，而是员工加不了班怎么办。总之，在用工制度方面最好签订劳动合同，确定双方权利义务，一旦有劳动纠纷，劳动仲裁部门也有法可依。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；（三）法律、行政法规规定的其他情形。　解决员工拒绝加班的办法有：　1、用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班的，用人单位可以以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，不予赔偿。2、用人单位安排劳动者每天加班超过3小时，每月超过36小时的，劳动者可以拒绝用人单位的加班要求。3、但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，加班时间没有限制。用人单位违反上述法律规定安排加班并强制劳动的，劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或者举报。投诉无效的，劳动者可以以违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同，主张经济补偿。

我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬问题的回答。