公司破产抚养费怎么办-法师兄

可以夫妻双方协商减少抚养费或者不要抚养费，也可以以其他方式来补偿。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十...

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依据我国企业破产法等相关法律的规定，破产债权按以下顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费；破产企业所欠税款；破产债权。破产债权不足以清偿...

根据法律法规规定，公司债务由公司财产清偿。如果存在股东虚假出资、抽逃出资等情况的，公司的股东应该在虚假出资或者抽逃出资的范围内承担赔偿责任。对公司破产负责个人责任的公司高级管理人员，自公司营业执照注销之日起三年内不得担任公司法定代表人。

公司破产的情况可以参照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有限责任公司破产条件：《企业破产法》第二条规定：企业法人不能偿还到期债务，资产不足以偿还全部债务或者明显缺乏偿还能力的，依照本法的规定清理债务。《民事诉讼法》第一百九十九条规定：企业法人因严重损失无法偿还到期债务的，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产偿还债务，债务人也可以向人民法院申请宣布破产偿还债务。可以看出，《破产法》对破产条件的定义是债务人不能偿还到期债务，资产不足以偿还全部债务或者明显缺乏偿还能力的情况。所谓无法偿还到期债务，是指债务人因丧失偿还能力而无法偿还到期债务的客观经济状况。