有有关变更工种-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要变更岗位需要和劳动者协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要变更岗位需要和劳动者协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳...

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按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者变更劳动合同内容或者调整岗位需要和劳动者协商一致方可实施，劳动者同意变更的，变更工种没有赔偿，薪酬按...

(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的 (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的 (3)八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的 (4)有其他正当理由需要变更的。一方要求变更子女抚养关系有上述情形之一的，人民法院应予支持。

一般来说，合同都是双方协商一致后签署的确认双方权利义务关系的协议，但是有些情况是可以变更的，那么，可变更合同有哪些呢？可变更合同在我国现行《》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下：①欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。②胁迫。③乘人之危。④重大误解。情形包括对合同性质的误解（如将保管作务赠与）；对合同当事人的误解；对合同标准的误解。⑤显失公平。这类合同应予撤销。法律规定当事人请求变更的，人民法院或机构不得撤销。

请问现在是已经办理了相关的离婚手续吗？您是可以向法院提起诉讼要求变更抚养权的，孩子现在多大？是男孩还是女孩？抚养权方面，要按照哪一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。