如何提前办理工伤保险延期？-法师兄

与他人签订加工、承揽等工程合同后，因发生工伤而导致工期延期，这个时候要看双方签订的合同是如何约定的。一般这种情况不会被认定为不可抗力，所以如果合同没有相关免责事由，那么很有可能是要承担违约责任的。所以如果确实发生上述情形的话，那么建议是与对方好好协商，重新约定工期，或是可以协议交由其他第三人代为履行工程合同

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办理工伤保险延期申请的时候应该向当地的劳动保障行政部门提出书面申请，按照工作人员的指示填写延期申请表格。 1、职工发生事故伤害或者按照职业病...

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需要参保当地的劳动能力鉴定部门出具治疗意见，然后持治疗意见去当地社保经办机构进行审批，就可以继续治疗了。...

用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

(一)在本市行政区域内注册或登记的各类企业、有雇工的个体工商户、机关、事业单位和民间非营利组织(以下简称用人单位)，应当依法为本单位招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续，缴纳工伤保险费。 (二)在外地注册或登记的用人单位且已参加注册地或登记地工伤保险的，在我市从事生产经营活动时所招用的农民工，原则上在注册地或登记地参加工伤保险。用人单位及其招聘使用的农民工未在注册地或登记地参保的，应在我市参加工伤保险，缴纳工伤保险费。 (三)本通知所称的农民工是指符合法定劳动年龄、有劳动能力、离开农村居住地到本市从业并领取了《民工就业服务证》的人员。农民工工伤保险参保要求和手续 (四)用人单位应当按照国家、省、市有关规定，为所招聘使用的农民工办理参加社会保险手续，缴纳各项社会保险费。用人单位在本通知下发前已为其招聘使用的农民工办理了各项社会保险手续的，仍应维持原办法，继续参加各项社会保险并为其缴纳各项社会保险费。在本通知下发之前，用人单位尚未为其招聘使用的农民工办理各项社会保险手续的，经过劳动保障行政部门审核后，可优先参加工伤保险。 (五)农民工参加工伤保险实行实名制，用人单位应提供完整的参保农民工名单;参保人员有变化时，应及时办理变更、备案手续。《工伤保险条例》第四条《工伤保险条例》第十七条

站在劳动者的角度，这个问题可以理解为工伤期间劳动合同到期了怎么办。首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次，在鉴定结果出来之后，公司能否跟劳动者解除劳动合同，以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金；一次性就业补助金的金额得根据伤者的伤残等级，以及劳动者所属的统筹地区确定。《工伤保险条例》规定，构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才可以解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出。解除劳动合同的时候，双方的劳动关系解除。因此，用人单位解除劳动合同后需要支付劳动者的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金；一次性就业补助金，具体金额问题，可以根据伤者的伤残等级对照《工伤保险条例》的具体规定来进行计算。