农民工有带薪休假假吗？

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• 问农民工过年带薪年休假有规定吗
  

  农民工只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年假。年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。农民工因工作原因未能享受年假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的补偿。

• 问农民工有没有享受带薪年休假
  

  享受，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。

• 问农民工可以享受带薪年休假吗
  

  农民工只要连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果雇主拒绝农民工享受年休假的申请，农民工可以到当地劳动监察部门去投诉或申请劳动仲裁，有劳动监察部门督促雇主改正并安排年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

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