竞业限制补偿金怎么计算的呀-法师兄

关于竞业限制补偿金支付多少的回答为竞业限制（竞业禁止）是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。１、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

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竞业限制补偿金计算方法：我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...

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是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分...

目前还没有关于竞业限制补偿的强制性法律规定，一般由用人单位和劳动者协商确定。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述法律规定，用人单位可以在竞业限制协议或条款中与劳动者约定竞业限制的经济补偿。

竞业限制赔偿首先取决于劳动者是否约定赔偿。有约定的，用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

竞业限制金的发放时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。