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当事人打伤他人的，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾...
1、如果构成轻伤，你可以到公安机关报案，要求刑事立案，追究对方刑事责任 2、如果不构成轻伤，你可以到法院起诉，要求按照你的具体损失赔偿 3、...
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请问是什么原因打架的呢，当时有没有报警呢，现在具体是什么情况，赔偿的费用需要根据你的伤情来定，你有没有去医院或者做相关的鉴定呢，有没有跟打人的另一方协商过呢，对方是什么态度，如果你自己和对方达不成协议的话这边也是可以委托我们律师介入进行谈判的，无论是说要写协议还是要化解矛盾，我们肯定可以更心平气和的来说明其中的问题。
即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。 一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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