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若用人单位一直位于你签订劳动合同的,可对其主张双倍工资的赔偿;未缴社保的,可要求其补缴社保或者作价补偿;辞职的话,只要按照法律规定提前30天...
建立劳动关系应当订立书面劳动合同,没有订立的,需要在一个月之内订立。 如果超过一个月订立书面劳动合同,职工是可以要求用人单位从用工第二个月起...
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协商不成的,可以申请劳动仲裁要求单位支付未签合同期间双倍工资,补交社保。如需帮助,可来电协商律师费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。
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