装修公司老板突然跑路，员工是否需要承担客户起诉的法律责任？-法师兄

在这种情况下,企业应该承担责任。其法定代表人即为直接行为人。员工是否需要承担法律责任,需要根据具体情况具体分析。例如,如果涉及制造毒品问题,员工不仅需要负责,还可能面临法律制裁。如果企业在运营过程中发生商业贿赂现象,所有参与此项业务的职员和高层管理者都须共同承担相应的法律责任。再例如,如果存在偷逃税款行为,只有公司及其法定代表人、相关财会人员以及参与此项业务的员工需要承担法律责任,而其余员工则无需承担相关责任。

答

根据中华人民共和国民法典第167条和第164条的规定,代理人知道或应当知道其代理事项违法仍然实施代理行为,或者被代理人知道或应当知道代理人的...

答

破产有罪，是一个错误的观念。目前绝大多数跑路的老板就是因抱有这样观念而盲目地作出了错误的选择。企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行...

1、收集必要的证据劳动者应当妥善保管与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。若涉及欠薪数额，请务必以书面形式明确，避免口头约定带来的风险。 2、保护公司生产资料劳动者发现用人单位老板跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。若老板无法收回，这些设备在拍卖所得将用于发放拖欠的工资。 3、向相关部门投诉或申请仲裁遭遇欠薪问题的，应尽快向劳动监察部门投诉，或准备相关证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁将会有清欠的绿色通道，避免耽误自身权益。公司欠薪可能触犯的法律责任用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付逾期不支付的工资，并可按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情况下，公司欠薪可能涉及刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。人社部门的角色与职责对于存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门应及时责令其改正。若拒不改正，可依法做出行政处理或行政处罚。若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，人社部门应及时移送公安机关。对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

1、收集必要的证据劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料当劳动者得知老板已经跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。如果老板偷走这些资料，可能导致设备拍卖所得用于发放拖欠的工资。 3、向劳动监察大队投诉或申请仲裁若遭遇欠薪，应尽快向劳动监察部门投诉，或者将相关证据提交至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的工资，并可处以50元至100元的罚款。在某些情况下，公司欠薪可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

以公司名义进行的投资项目，员工个人没有责任；除非，你在项目投资过程中有违法或涉嫌犯罪的行为。你之前听说房地产公司老板集资潜逃员工判刑，是因为员工也从事了非法集资的犯罪活动。关于社保问题，可以通过劳动仲裁的方式解决。老板跑了，公司还在，但可能诉讼和执行起来比较费时费力。