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企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十...
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缴费比例 用人单位：20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户) 个人：8%(全部划入个人帐户) 总比例：28%(用人单位+个人) 机关单位： 按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。 基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位所有参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。 同时，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位代扣。 计算公式 总缴费=单位缴费+个人缴费 假设北京缴费基数为最低缴费基数：2317元 单位缴费=1808×20%=361.6元 个人缴费=2317×8%=185.36元 总缴费=361.6+185.36=546.96元 缴费方式 1.用人单位按时、足额缴纳养老保险费。 2.职工应当缴纳的基本养老保险费由用人单位代扣代缴。
职业年金个人缴费比例为工资的4% 以公务员小张为例，除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小张退休后照样有养老金。改革后，小张个人每月要缴纳养老保险400元，缴纳职业年金200元，共计600元，这笔钱是从小张的月收入中扣除的，将进入小张的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。 改革后待遇不会降低 改革后，5000万人的退休待遇如何《决定明确，总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。对他们实行“逐步过渡”的政策，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
目前，企业年金缴费比例是多少呢？简单来说，根据《职业年金办法》：职业年金＝单位缴纳＋个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8％；本人缴费工资的4％，由单位代扣。 同时，为保证在特定时期（如ＣＰＩ超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。 对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
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