签订劳务分包合同要注意什么

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• 问劳务分包合同签订有什么注意事项？
  

  目前的这个劳务分包合同注意事项，具体是用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

• 问要签订劳务转包合同需要注意什么？
  

  劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。 零散的劳务承包是指企业临时用工，往往是为了，一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。

• 问劳务分包合同签订要注意哪些方面
  

  签订劳务分包合同时应注意的问题： 1、严格审查劳务分包单位是否具有相应资质； 二、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书和证书； 3、严格审查分包商委托代理人的授权情况； 4、联系分包商，到分包商办公室进行现场检查确认。

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