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公司没有进公司不与劳动者签订劳动合同,不支付工资是违法的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起一个月以...
根据您的叙述“我现在想到深圳龙岗劳动局告他,可是他一直没有跟我们签订劳动合同,没有买社保,发工资是现金发的,几乎每个月都推迟发的。公司还有一...
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兹有我公司员工XXX(身份证号码XXXXXXXX),任XXXX一职,月薪资XXXX元,绩效奖金另计。因XXXX事情,自XX月XX日起不能正常出勤,公司决定停止发放其个人工资。 特此证明。 证明单位:XXXX有限公司 日期:XX年XX月XX日
工资证明表格工资收入证明表中国建设银行股份有限公司陕西省分行支行:同志系我单位(注明:正式职工或临时职工),已经连续在我单位工作年,现任职务,技术职称,近一年其月平均工资收入为元,月平均其他收入元,共计元/月。
办理退休不需要工资证明,相关数据保存于社会保险经办机构数据库。劳动者办理退休,养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素,但除没有缴费的视同缴费年限,在办理退休时需要提交档案资料认定外,其它数据社会保险经办机构均保存于数据库,无需劳动者提供。当前,企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数; 3、过渡性养老金,国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。
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