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劳务合同范本甲方：乙方：姓名性别号电话：家庭地址：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国》、《中华人民共...
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1， 关于加班的问题。 上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 2，关于工资发放的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 3，关于签订劳动合同的问题。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 4，关于缴纳保险的问题。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业5年以上。 我公司属于×××行业的中型企业，销售额达×××。 特此证明。 ××××单位名称(单位公章或者人事部章) 日期
劳务合同编号： 甲方：（承包人）乙方：（劳务单位） 甲方因部分技术工人和普工，由乙方提供劳务，为明确双方职责，经双方协商一致，签订本合同,并严肃履行。 第一条：工程名称、地点和劳务内容 （一）工程名称：； （二）工程地点和范围：； （三）劳务内容和方式：； （四）劳务人员数量共计人。其中，技工人，普工人（劳务人员工种及名册附后）。 第二条：劳务及管理费的结算支付 （一）计件形式：劳务费用中的结算工程量按每月得到监理和业主签认计量的工程量为准，人工费单价按元/件计，管理费按％计。 （二）计时形式：技工单价按元/天计，普工单价按元/天计，加班费分别按元/小时、元/小时计，管理费按％计。 （三）劳务费及管理费按月进行结算，乙方应提供符合要求的票据进行结算。 第三条：工作期限 （一）本劳务协议工期（天），自年月日开始，至日结束。乙方应按甲方安排的工作计划进场和退场，进场和退场的费用由乙方承担。 （二）在乙方工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在期满前天书面通知乙方。 （三）如需延长乙方工作期限，甲方应在期满前天书面通知乙方。
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