2022年省市县三个层次劳动鉴定委员的职责范围是什么-法师兄

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： (1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章; (2)、制定本级劳动鉴定的工作制度; (3)、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导; (4)、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责： (1)、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章; (2)、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案; (3)、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作; (4)、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。 3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： (1)、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度; (3)、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导; (4)、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围： (1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)、制定本级劳动鉴定的工作制度; (3)、对下级劳动鉴定工作进行业务指导; (4)、实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批; (5)、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

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省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： (一)县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： 1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和...

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省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： (1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规...

1、工作职工伤残等级鉴定；2、护理依赖等级鉴定；3、延长停工留薪期确认；4、配置辅助器具确认；5、工伤直接导致病情鉴定；6、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；7、其他委托的劳动能力鉴定。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会受案范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。