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单位的劳动合同签订后劳动合同备案和不备案吗这个问题是应该都要到劳动所备案,如果没有备案的劳动合同,劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了...
劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单...
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签订劳动合同没备案如何处理用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的,合同劳资双方各执一份,但如果是集体合同没有备案的,劳动部门可以责令用人单位纠正。
1、劳动合同可以补备案。 2、原则上,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。但是有特殊情况,用人单位如未及时备案可以补备案,但用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。
用人单位同劳动者签订劳动合同,应当到劳动局备案,劳动合同条款不完备的,可以协商补充。你们签订的劳动合同就属于条款不完备的合同。劳动合同期间,经用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动合同解除后,用人单位应当按照劳动者工作的年限,每年给予一个月的经济补偿金。用人单位要求签订保密协议的,如果劳动合同有约定,从其约定,无约定且劳动者同意的,用人单位应当给与补偿。用人单位应当在劳动者离职时办理相应离职手续,用人单位不办理的,劳动者可向劳动部门投诉,要求处理。
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